Как победить харассмент: дайджест трендов общества № 10

Харассмент: что такое простыми словами

Харассмент – это нежелательной внимание, чаще всего сексуального характера, направленное на человека, который находится в зависимом положении. Харассмент является одной из форм шантажа

Это истории про то, чтобы получить повышение, премию, зачёт, какие-то документы, чтобы вас не оштрафовали и не уволили, вам предлагают интимное свидание, поездку и т.д. При этом предложение часто бывает завуалированным, чтобы в случае огласки свалить всё на выдумки жертвы

Харассмент является одной из форм шантажа. Это истории про то, чтобы получить повышение, премию, зачёт, какие-то документы, чтобы вас не оштрафовали и не уволили, вам предлагают интимное свидание, поездку и т.д. При этом предложение часто бывает завуалированным, чтобы в случае огласки свалить всё на выдумки жертвы.

Зачастую жертва харассмента не может подвергнуть действия шантажиста огласке, т.к. не хочет портить отношения с начальником, преподавателем, чиновником и т.д. Такая ситуация ставит перед выбором: потерять работу или же самоуважение.

Как распознать?

Харассмент может проявляться в:

  • принуждении к физическому контакту;
  • организации условий работы или учебы, где вы постоянно остаетесь наедине с шантажистом;
  • непристойные разговоры и письма, которые намекают на физическую близость;
  • устное преследование в виде грубых пошлых шуток.

К сожалению, понятие харассмента до сих пор не закреплено в нашем законодательстве. Это делает жертв домогательств более незащищенными, как перед шантажистами, так и перед общественным осуждением.

Подобные истории встречаются достаточно часто и всегда являются травматическими для психологического состояния жертвы. Поэтому человек, ставший жертвой сексуального насилия, нуждается в помощи психолога или психотерапевта.

Почему возникает абьюзмент

Абьюзеры нацелены на то, чтобы лишить свою жертву свободы выбора, пошатнуть уверенность в себе и подорвать самоуважение. Абьюзеру просто необходимо контролировать своего партнера, детей и других членов семьи. Большинство из них были свидетелями жестоких отношений в семье или ощутили их на себе. Для абьюзеров насилие — это действенный способ справиться с внутренними страхами и проблемами, выплеснуть гнев.

Вспышка абьюза может произойти, когда наступают финансовые трудности, застают проблемы на работе, появляется ревность, завить к успехам партнера и несогласие с ним по каким-то вопросам. Стоит отметить, что психологическое насилие не оставляет шрамов на теле, как физическое, но оно может нанести серьезный вред психическому здоровью и благополучию.

Где можно встретиться с харассментом

Количество случаев дискриминации в нашем обществе только растёт, даже учитывая, что в настоящее время борьбе с такими проявлениями уделяется большое внимание. Случаев с проявлениями сексуального принижения ещё больше, хотя бы потому, что вину практически невозможно доказать

Подобные ситуации могут возникнуть где угодно: на улице, в общественных заведениях, на работе, в транспорте. Производное от харассмента слово «харасить» используется также в компьютерных играх. Геймеры используют это слово в значении постоянного давления противника. Харасить для игроков значит держать в напряжении.


С харассментом можно встретиться практически во всех сферах деятельности

Домогательство на работе

На работе, как нигде часто люди сталкиваются с похабными шутками, обсуждениями, сплетнями и даже шантажом, например в офисе. По данным опросов рабочее место является самым популярным местом, где проявляется сексуальное принижение, домогательства. С помощью проведенных исследований были выделены некоторые профессии, где подобное встречается наиболее часто:

  • секретари/личные помощники;
  • медицинский персонал (чаще медсестры);
  • бортпроводники;
  • проводники;
  • административный персонал в ночных заведениях (официанты, хостес и другие).

Практически всегда харассмент сопровождается желанием харассера продемонстрировать своё превосходство, даже если оно заключается в различии карьерного уровня. Иерархия на работе и необходимость подчинения ставят сотрудников в неравное положение. А пока существует экономическая зависимость, харассеры будут этим пользоваться.

Храссмент на работе

Леонид Прохоров

Психолог, Гештальт-терапевт

Задать вопрос

Домогательства на работе могут выражаться по-разному: начиная от неприятных колкостей, замечаний и чересчур пошлых высказываний относительно внешнего вида, фигуры, форм и вплоть до открытых приставаний, попыток запереться в одном помещении со своей жертвой. Нередко за отказом следует шантаж, угрозы увольнения. Поэтому многие жертвы харассмента терпят довольно долгое время. При крайних, агрессивных формах появления домогательства могут закончиться изнасилованием. Даже употребление имени в уменьшительно-ласкательной форме тоже может быть началом дальнейших нежелаемых проявлений. Таким способом харассер ставит вас в подчиненное к нему отношение.

Уличный харассмент

С уличным харассментом встречалась каждая 3 женщина. Какие-либо комментарии от незнакомых, чаще всего пугающих мужчин или людей в состоянии алкогольного опьянения, по поводу внешности, присвистывания и другого рода притеснения заставляют женщину чувствовать себя в опасности. В таком случае любая реакция жертвы на такие проявления может повлечь агрессию, преследование, ограбление, физическое воздействие со стороны харассера. К уличному харассменту можно отнести и приставания в общественном транспорте, метро. Когда в час-пик харассер пользуется близким расположением к выбранной жертве и начинает домогаться до неё различными неприятными способами. Именно поэтому в Японии существуют отдельные автобусы, вагоны и такси, предназначенные только для женщин.

Харассмент в жизни

Кроме рабочего и уличного харассмента, встречаются и другие места, где он проявляется. Например, в учебных заведениях, проявления сексуальных домогательств преподавателя к студентам близки по свой сущности к рабочему харассменту. Только манипуляция и шантаж могут происходить на почве неудовлетворительной оценки за экзамен, отчисления

К этой же категории можно отнести спортивные занятия, занятия в автошколе, где инструкторы могут настойчиво проявлять внимание совсем не к своей профессиональной деятельности


В учебных заведениях часто встречаются проявления харассмента

Где харассмент, а где знаки внимания

Распространено мнение, подкрепленное американскими фильмами, что в этой стране от обвинения в харассменте никто не застрахован.

На самом деле в США есть четкий регламент, отделяющий «мух от котлет». А вот в России границы понятий в этой сфере весьма размыты.

Усложняет ситуацию российский стереотип, согласно которому навязчивое внимание приравнивается к комплименту. Поэтому объект домогательств часто винит в происходящем себя и пытается найти оправдания «поклоннику»

Рискнем внести толику ясности в этот сложный вопрос.

  1. Если мужчина в корректной форме, без пошлых и грубых «эпитетов» формулирует свое желание познакомиться, а при получении отрицательного ответа удаляется восвояси, это не харассмент, а знак внимания.
  2. Нельзя считать приставанием ненавязчивый комплимент, сказанный в корректной форме и от чистого сердца симпатичной коллеге или попутчице.
  3. Настойчивые приставания часто путают с флиртом. Главный критерий здесь — взаимность: флирт приятен обеим сторонам, а харассмент – это взлом личных границ жертвы без ее согласия.

Если женщина вначале сама поощряет повышенное внимание к своей персоне, а затем вдруг «передумывает» и сетует на домогательства, она не права, по сути. Однако грань здесь очень тонкая: боязнь или неумение дамы сказать четкое «нет» мужчина может воспринимать как одобрение своей навязчивости

Однако грань здесь очень тонкая: боязнь или неумение дамы сказать четкое «нет» мужчина может воспринимать как одобрение своей навязчивости.

Не просто комплимент

В дискуссии о домогательствах часто можно встретить мнение о том, что это «всего лишь проявление внимания». Эксперты с такой трактовкой не согласны.

Анна Ривина обозначила несколько условий, благодаря которым можно понять, желательны ли знаки внимания для человека:

  1. Четкое «да». У человека должна быть положительная ответная реакция на ваши слова или действия. Не стоит верить мифу о том, что «женское „нет“ означает „да“».
  2. Активное физическое участие. Если один человек обнимает другого, а он цепенеет или сторонится — значит нет активного физического участия, и объятия происходят не по согласию.
  3. Равенство сторон. В иерархии один человек может пользоваться положением своего превосходства. Это касается вузов, касается людей, которые имеют более высокое положение по статусу.
  4. Право отмены. Если человеку на его слова или действия говорят: «Нет, это недопустимо», он должен воспринять это, не настаивать и не проявлять агрессию.

Харассмент чаще всего происходит, когда один человек по отношению к другому находится в позиции власти. Журналистка Настя Красильникова сейчас снимает документальный фильм о нарушениях прав женщин. Среди ее героинь есть те, кто лишился работы за отказ вступить в интимные отношения с начальником.

«Мне говорят: „Ну, бывает же много классных романов между начальниками и подчиненными!“ Наверное, бывает, но это огромный риск для женщины в первую очередь, особенно когда она подчиненная. Потому что на кону не только ее личное счастье или несчастье, но и ее работа, ее доход, ее финансовая стабильность», — объясняет Красильникова.

Законы

Соединенные Штаты

В соответствии с законодательством США домогательство определяется как любой повторяющийся или продолжающийся незваный контакт, который не служит никакой полезной цели, кроме создания тревоги, раздражения или эмоционального стресса. В 1964 году Конгресс Соединенных Штатов принял Раздел VII Закона о гражданских правах, который запрещал дискриминацию на работе по признаку расы, цвета кожи, религии, национального происхождения и пола. Позже это стало правовой основой для закона о преследовании в раннем возрасте. Практика разработки руководящих принципов на рабочем месте, запрещающих домогательства, была впервые применена в 1969 году, когда министерство обороны США разработало хартию человеческих целей, устанавливающую политику равного уважения к обоим полам. В деле Meritor Savings Bank против Винсона , 477 U.S. (1986): Верховный суд США признал иски о преследовании против работодателей за создание сексуально враждебной рабочей среды . В 2006 году президент Джордж Буш подписал закон, запрещающий передачу раздражающих сообщений через Интернет (также называемых спамом ) без раскрытия истинной личности отправителя. Важным стандартом в федеральном законе США о преследовании является то, что оскорбительное поведение, чтобы быть незаконным, должно быть либо «серьезным или достаточно распространенным, чтобы создать рабочую среду, которую разумный человек счел бы запугивающей, враждебной или оскорбительной», либо выдерживать оскорбительное поведение. становится условием продолжения работы; например, если сотрудник уволен или ему угрожают увольнением после сообщения о его поведении.

Закон штата Нью-Джерси о борьбе с дискриминацией («LAD»)

LAD запрещает работодателям дискриминировать в любых действиях, связанных с работой, включая прием на работу, собеседование, прием на работу, продвижение по службе, увольнение, компенсацию, а также условия и привилегии при приеме на работу на основе любой из определенных законом защищенных категорий. Эти защищенные категории включают расу, вероисповедание, цвет кожи, национальное происхождение, национальность, происхождение, возраст, пол (включая беременность и сексуальные домогательства), семейное положение, статус домашнего партнерства, привязанность или сексуальную ориентацию, атипичные наследственные клеточные или кровные признаки, генетическую информацию, ответственность за военную службу, умственную или физическую инвалидность, включая ВИЧ / СПИД и связанные с ними заболевания. LAD запрещает преднамеренную дискриминацию на основе любой из этих характеристик. Преднамеренная дискриминация может принимать форму различного обращения или заявлений и поведения, отражающих дискриминационную враждебность или предвзятость.

Канада

В 1984 году Канадский закон о правах человека запрещал сексуальные домогательства на рабочих местах, находящихся под федеральной юрисдикцией.

В Великобритании существует ряд законов, защищающих людей от преследований, в том числе Закон о защите от преследований 1997 года и Закон об уголовном правосудии и общественном порядке 1994 года .

Рассказать или молчать – вот в чем вопрос?

Тех, кто пострадал от домогательств, часто обвиняют в том, что они начинают говорить слишком поздно. Проходит несколько лет, а то и десятилетий с момента инцидента. Почему так долго? Чего жертвы ждут? Как правило, защитники обвиняемых в домогательствах, настаивают на том, что слова жертв лживы и что они преследуют корыстные цели: нажива, месть, слава.  

Агентство по основным проблемам ЕС опросило почти 20 тысяч женщин, признавшихся в домогательствах, о чувствах, которые они испытывали в момент совершения харассмента. Вот что они ответили:  

  • Гнев – 45%.
  • Раздражение – 41%.
  • Смущение – 36%.  
  • Страх – 29%.  
  • Стыд – 20%.   

Неудивительно, что испытав сильные отрицательные эмоции, жертвы домогательств не могут сразу же пойти и рассказать о случившемся. 

Сергей Поздняков добавляет, что “жертвы харассмента годами не рассказывают о произошедшем по разным причинам, среди которых: 

  • жертва винит в происходящем себя;
  • чувство стыда;
  • страх осуждения со стороны друзей и знакомых;
  • страх перед харассером;
  • убежденность в том, что, если рассказать, то никто не поверит, и это приведет к негативным последствиям и повысит интенсивность навязчивых действий;
  • желание забыть все, как можно быстрее;
  • страх обращения в полицию;
  • страх, что об том узнают родные и близкие;
  • уверенность в безнаказанности харассера”. 

Чувства вины и стыда – основные причины, по которым жертвы молчат. “Ты сама виновата”, – вот что говорили первым женщинам, которые открыто заявили о том, что они пострадали от харассмента. – “Ты неправильно одеваешься, ты провоцируешь мужчину своим внешним видом. Ведь он же “самец”, он не может иначе, а ты заигрывала с ним – вот и результат”. Ни поведение, ни внешность, ни слова не могут быть достаточным основанием для назойливых домогательств. Для того, чтобы это понять, многим жертвам харассмента приходилось проходить длительные курсы по реабилитации, чтобы поверить в то, что они ни в чем не виноваты.  

«Мы дружно согласились об этом молчать»

Сексуальные домогательства — одно из частых проявлений харассмента на работе. Однако в России виновника практически невозможно привлечь к ответственности.

В 2018 году несколько журналистов обвинили в домогательствах депутата Леонида Слуцкого. Одна из них — бывший продюсер телеканала «Дождь» Дарья Жук. Она рассказала о том, что депутат оказывал ей нежелательные знаки внимания прямо в студии телеканала, перед эфиром в 2014 году, куда его пригласили в качестве спикера.

«Как только он зашел в студию телеканала, то буквально через две минуты попытался как-то ко мне пристать. Начал распускать руки, пытался поцеловать, потрогать, чем поверг меня в совершенный шок. Я вообще не понимала, как себя вести. Но я сразу приняла решение, что надо об этом сообщить и рассказала своим старшим коллегам», — вспоминает Жук.

По словам журналистки, на тот момент в редакции просто не понимали, что делать в таких случаях. Единственное, что сделали коллеги — позволили Дарье больше не коммуницировать с обидчиком.

«Мне кажется, история в том, что мы не понимали, что такое харассмент, мы не понимали, насколько эта тема серьезна. И мы как будто бы согласились об этом молчать дружно», — рассуждает Жук.

Она выступила с заявлением против Слуцкого анонимно. Но в ответ депутат начал глумится над обвинениями. «Мне кажется, когда я по-настоящему разозлилась на этих депутатов, которые глумились и обсуждали: „Как здорово, Слуцкий молодец, нам бы тоже журналисток потрогать!“ Я поняла, что не могу просто молчать!», — отмечает девушка.

После того, как Дарья Жук и еще несколько девушек открыто выступили с обвинениями против Леонида Слуцкого, комиссия Госдумы по вопросам депутатской этики рассмотрела запрос о расследовании, однако не нашла в поведении депутата никаких нарушений.

Что такое буллинг и как он проявляется

Когда в коллективе издеваются, насмехаются и явно изводят человека подобными выходками – это называется буллингом или травлей.

Если буллинг встречается в рабочем коллективе со стороны коллег или руководителя, то это моббинг. Руководитель может постоянно критиковать и давать негативную оценку труда своему подчиненному, проявлять недоверие и давать чрезмерную нагрузку.

Зачинщики травли обычно выбирают себе более слабую жертву, которая не может им ответить. Начинают пинать, толкать, обзываться и насмехаться над физическими особенностями или национальностью. Бывает даже, что вымогают деньги или вещи.

Таким образом, булинг может проявляться в разных видах:

  • моббинг – травля в коллективе на работе;
  • кибербуллинг – травля в Интернете;
  • финансовый буллинг – вымогательство денег и других материальных ценностей.

Буллинг возникает из-за борьбы за власть, самоутверждения или личной неприязни. Причины буллинга очень похожи на причины возникновения харассмента и абьюзмента.

№ 1. Что такое харассмент?

Термин «харассмент» – транслитерация английского слова harassment. Оно, в свою очередь, происходит от французского слова начала XVII века. В те времена оно обозначало «натравить охотничью собаку на дичь». Часто это слово ассоциируется с приставаниями со стороны руководства на работе. На самом деле само понятие гораздо шире.

Харассмент – это не только сексуальные домогательства. По сути, это нарушение личных границ человека, которое может проявляться по-разному. Харрасментом могут быть пошлые высказывания, непристойные сообщения в мессенджерах, навязчивые звонки и нежелательные прикосновения. Он может быть связан не только с сексуальностью. Пренебрежительные высказывания о расовой, религиозной принадлежности, сексуальной ориентации или каких-либо ваших взглядах также можно расценивать как харассмент.

Куда можно обращаться за помощью, и какая ответственность предусмотрена?

В случае дискриминации по признаку пола или совершения сексуальных домогательств, пострадавшее лицо имеет право обратиться с жалобой в государственные органы, органы местного самоуправления, к Уполномоченному Верховной Рады Украины по правам человека и/или в суд для защиты своих прав.

Закон предусматривает ответственность за принуждение женщины или мужчины к вступлению в половую связь естественным или неестественным способом лицом, от которого женщина или мужчина материально или служебно зависимы. Это расценивается как сексуальные домогательства, а нарушитель может привлекаться к уголовной ответственности по статье 154 Уголовного кодекса Украины.

Ответственность за такое преступление предусмотрена в виде штрафа в размере до 50 необлагаемых налогом минимумов (850 грн) или ареста на срок до 6 месяцев. Если будут установлены отягчающие обстоятельства, например совершение подобных действий с угрозами уничтожения, повреждения или изъятия имущества потерпевшего, разглашение сведений, которые позорят потерпевшего или его близких, в качестве наказания предусмотрен арест до 6 месяцев или ограничение свободы на срок до 3-х лет.

Пока случаи обращения в суд для защиты от сексуальных домогательств на работе единичны. Практика складывается не в пользу пострадавших, поскольку сложно представить убедительные доказательства совершения подобных действий или виновности лица, допустившего харассмент. Не способствуют тому, чтобы жертвы харассмента обращались в правоохранительные органы за защитой своих прав, и существующие в обществе стереотипы: мол, женщина могла сама спровоцировать такое поведение агрессора.

В качестве примера можно привести дело, которое рассматривалось в суде в прошлом году.

Согласно Реестру судебных решений, сотрудницы одного из управлений Государственной службы по чрезвычайным ситуациям обратились на правительственную горячую линию, сообщив о сексуальных домогательствах со стороны их начальника. Также было подано заявление в полицию.

Представители рабочей группы ГСЧС, которые расследовали это обращение, зафиксировали факты неэтичного поведения начальника по отношению к подчиненным в виде предложений интимного характера, но никаких последствий не было. При этом полиция не установила каких-либо признаков совершения уголовного преступления. Затем руководитель заявил иск к сотрудницам, требуя, чтобы они опровергли свои обвинения и возместили ему моральный ущерб. Суд первой инстанции удовлетворил требования начальника. Апелляционный суд отменил это решение. По итогу в этой истории главный вопрос так и остался невыясненным: были ли случаи харассмента, и если да, то почему никто не понес ответственности.

Украине предстоит пройти долгий путь, пока в глазах обывателя жертва харассмента станет героем, а «герой» — изгоем. И роль работодателей в этом процессе очень важна. Борьба с харассментом должна стать частью социальной ответственности работодателей, конкурентным преимуществом в борьбе за лучшие кадры.

Харассмент как явление

Важно!

По статистике чаще всего в качестве объектов харассмента выступают женщины (в 99% случаев).

На работе

С психологической точки зрения, харассмент наиболее часто проявляется там, где есть зависимость от другого человека (агрессора). Любая профессиональная деятельность предполагает зависимость работника от работодателя, поэтому является средой, в которой чаще всего зарождаются и развиваются нездоровые отношения.

Формами проявления харассмента на работе являются:

  • регулярные обещания продвижения по карьерной лестнице в случае выполнения какой-либо просьбы;
  • шантаж увольнением, если жертва «упрямится»;
  • требования участвовать в религиозных мероприятиях, не связанных с профессиональной деятельностью, если это противоречит религии или вероисповеданию работника.

Именно претеснения на работе долгое время являются неразглашаемыми и безнаказанными. Причина: страх перед работодателем, давление с его стороны, стыд перед общественным мнением, боязнь возможных последствий (понижение в должности, снижение зарплаты вплоть до увольнения).

На улице

Свист вслед идущего за женщиной по улице прохожего, колкие, унизительные или оскорбительные комментарии по поводу ее внешнего вида – примеры проявления харассмента на улице. Все эти действия нарушают личные границы человека, причиняют внутренний дискомфорт, внушают чувство страха за собственную жизнь и создают потенциально опасные ситуации.

В разных странах законодательство, которое касается определения термина «харассмент» и меры ответственности за действия, связанные с ним, существенно отличается. В Уголовном Кодексе РФ вообще отсутствует статья за домогательство. В странах Запада за действия харассмента предусмотрена ответственность от штрафных санкций до уголовной ответственности, а знакомство с рабочим местом на любом предприятии или организации начинается с предупреждением о недопустимости харассмента, которое висит на информативной доске.

Харассмент что это такое

Представьте, из 10 женщин 7 сталкивались хотя бы раз с харассментом. Основная часть испытала преследования и домогательства на работе, некоторые в ВУЗах. Самые печальные факты относятся к детским годам, когда девочки испытывают на себе сексуализированное поведение от старших взрослых или даже родственников. Большинство просто стесняются признаваться в том, что в их жизни был такой опыт. Главная причина скрытности: женщин выставляют виноватыми в произошедшем. Что обычно слышат девушки, если пытаются пожаловаться кому-то или найти защиту:

  • «Пристает начальник? Ну ты же симпатичная, почему нет!»
  • «Дядя Вася как-то долго обнимал тебя? Да, ничего странного, тебе наверно показалось.»
  • «Преподаватель намекнул на «оплату» за хорошую оценку? Он просто шутит, не обращай внимания.»


Гендерное неравенство полов

И таких случаев миллионы, они происходят каждый день. Гендерное неравенство, которое практиковалось веками, до сих пор отражается на отношении к женщине. Девушек воспринимают изначально как объект для оценки внешности, лишь потом учитывают деловые качества, статус или поведение. Даже если она выше по должности, это не всегда спасает от харассмента. Ее могут обсуждать, отпускать в ее адрес мерзкие шутки, принижать достоинства. В тяжелых случаях такие притязания могут превратиться в маниакальные преследования.

Что делать, если вы столкнулись с абьюзментом в отношениях

Абьюз – дело нешуточное, и может угрожать жизни. Если вы находитесь в опасности, позвоните по единому номеру экстренных служб 112. И, если возможно, постарайтесь сделать звонок незамеченным, потому что сам факт звонка может привести к усугублению ситуации.

Вот некоторые рекомендации для тех, кто подвергся домашнему насилию, от Роксаны Драйден-Эдвардс и Мелиссы Конрад, докторов медицинских наук :

  • По возможности избегайте конфликтов в небольших и закрытых помещениях, где осложнен выход и есть с доступ к оружию (например, на кухне).
  • Постарайтесь не употреблять алкоголь и другие вещества, которые оказывают опьяняющее действие на сознание, потому что они могут ухудшить вашу способность защитить себя и своих детей.
  • Если необходимо немедленное бегство, спланируйте быстрый путь побега. Кроме того, запланируйте безопасное место для своего пребывания и место для встречи за пределами дома.
  • Если это возможно, попросите друга или соседа позвонить в полицию, если они услышат что-то подозрительное из вашего дома.
  • Если вы должны быстро покинуть свой дом, нужно иметь немедленный доступ к удостоверениям личности, документам, одежде и другим важным для вас и ваших детей вещам, а также к дополнительному комплекту ключей от автомобиля, дома, сейфа, к деньгам и кредитным картам.

Если вы стали жертвой абьюза, бегите! Бегите, пока не поздно. При необходимости смените номер телефона. Насилие может начинаться с мелочей, и не стоит думать, что всё пройдёт. Одна ситуация действительно может быть случайностью, однако, если она повторяется, это уже системность. Но давайте обратимся к еще одному типу насильственного поведения – буллингу.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector