Момент истины. 10 причин сменить место работы

Причина смены работы

Основные причины, вынуждающие сменить место работы, сводятся к следующему:

  • Неоправданные финансовые ожидания. Низкая заработная плата или постоянные задержки с ее выплатой.
  • Полное отсутствие дальнейшего служебного роста или перспектив карьерного продвижения.
  • Желание сменить область деятельности. Поддались на уговоры рекрутинговых или хэдхантинговых компаний.
  • Сложности во взаимоотношениях с коллегами.
  • Отсутствие мотивации и методов стимулирования. Не ощущаете заботу со стороны руководства.
  • Серьезное ухудшение условий труда.
  • Принудительная смена работы — увольнение.

Любая из причин, которая привела к желанию осуществить переход на новое место, требует осознанного выбора. Однако, какая бы причина ни послужила принятию столь ответственного решения, возникает стресс при смене работы. Чтобы с ним справиться, необходимо оценить возможные трудности, которые обязательно возникнут, и постараться следовать рекомендациям по преодолению подобных стрессовых ситуаций.

Невысокая зарплата побуждает людей искать новое место работы

Причины смены работы

Побуждения к изменению места службы условно можно разделить на субъективные и объективные. К сугубо личностным причинам относятся напряженные отношения с начальством и конфликты внутри коллектива. Возникают такие ситуации, как правило, из-за большого объема работы, который требует немалых физических или моральных затрат. Устранить подобные казусы поможет совместный отдых сослуживцев в неформальной обстановке или помощь узких специалистов-психологов, которые проведут специальный тренинг по сплочению коллектива и поднятию трудового духа.

К внешним, объективным причинам, заставляющим задуматься о том, что надо менять работу, относятся отсутствие карьерного роста и перспектив, небольшая зарплата и т.д. Остановимся на каждой из причин отдельно.

Признак №5. Отношение руководителя ощутимо изменилось в худшую сторону

Это, скорее, симптом, нежели причина, и его стоит принять во внимание. «Непосредственный начальник стал угрюмым и неприветливым? Перестал интересоваться вашим мнением? Дает невыполнимые задачи или наоборот, не поручает ничего серьезного? Избегает общения, постоянно отчитывает? Вполне вероятно, что он планирует от вас избавиться

А возможно, отдел персонала уже подыскивает вам замену», — комментирует Анастасия Мурашка. По мнению эксперта, в описанной ситуации самое верное решение — не мешкая, начать подыскивать «запасной аэродром».

Профессиональная траектория — зона ответственности каждого специалиста за собственные возможности и перспективы. Хорошо, если в компании есть система профилактики «перегрева» персонала, о которой рассказала Екатерина Григорьева: когда HR-подразделение делится с сотрудниками полезными материалами по поддержанию work-life balance, развивает в компании культуру обратной связи. В случае, когда сотрудник оказывается один на один с задачей профессионального развития и построения карьеры, залог успеха — внутреннее стремление к развитию, понимание требований индустрии, самоанализ карьерных перспектив и наблюдение за собственными эмоциями.

Временная работа, на которой вы задержались

Бывает, что у вас все получается, начальство вами довольно, зарплата устраивает, есть какие-то профессиональные достижения. Однако вы не считаете это своим успехом. Вы чувствуете, что это для вас временное место, на котором вы немного поработаете, а потом найдете другую, более крупную компанию и займете престижную должность.

Проходит время, но по-прежнему ничего не меняется, вы стоите на одном месте. Молодых коллег повышают в должности, а вы продолжаете планировать, что вскоре займетесь карьерой. Анализируя сложившуюся ситуацию, вы понимаете, что потратили несколько лет на работу, которая не приносит ни морального, ни финансового удовлетворения. А ведь за это время вы могли бы стать профессионалом в любимом деле. К сожалению, время упущено, но еще не поздно подумать об увольнении.

Сколько получают художники в регионах России и кем можно устроиться

Работодатели банковской сферы чаще других недовольны уходом сотрудниц в декрет

Проявляйте уважение к людям: качества лидера согласно классической анкете Google

Кто чаще всего не сидит на одном месте

Российская газета «Ведомости» в июне 2014 года провела тест и опросила представителей 50 разных профессий, чтобы по этим результатам узнать, когда людям пора менять работу. Все участники опроса имели стаж по своей специальности не менее 6 лет. Дополнительная цель эксперимента – выяснить, есть ли у людей желание оставаться на одном и том же рабочем месте долгое время.

2-х недельное исследование показало, что:

  1. Наиболее верными своей профессии и месту работы являются медсёстры, доктора и педагоги. Они не покидают одно место на протяжении 4-6 лет. Только 10% опрошенных увольнялись каждый год.
  2. На втором месте по верности работе стоят инженера, технологи, фармацевты, энергетики, экологи, психологи, охранники, частные водители. Они задерживаются на предприятии на 3-4 года.
  3. Третье место занимают аудиторы, юристы, проектировщики, банковские служащие, журналисты, бухгалтера, работники отдела кадров. Их хватает на 2-3 года.
  4. Рекордсменами по увольнениям, которые пишут в резюме фразу «часто меняю работу», стали работники с общественностью, сметчики, менеджеры. Они не держатся за место, меняя его 1 раз в год или чаще.

ШАГ 1. Нужны перемены, если возникли проблемы с ЖКТ

Убедительный звоночек того, что пора бы задуматься о смене работы, — внезапные проблемы с ЖКТ: диарея, тошнота и пр. Они носят психосоматический характер, и врач вам не сможет помочь, пока вы не избавитесь от тревожности, вызванной ощущением неуверенности в завтрашнем дне и чувством страха того, что вы не справитесь с очередной задачей.

Появляется агрессия, направленная на начальника из-за того, что вы постоянно ощущаете свой непрофессионализм и некомпетентность.Из-за тревожности появляется бессоница, вы приходите на работу уставшим, а в глазах руководства выглядите безынициативным, некреативным и, следовательно, теряете свой авторитет, что вас удручает.

ШАГ 5. В новой компании ищите смежные профессии

Менять специальность всегда проще в новой компании, где о вас никто не знает. Так вас не будут воспринимать как бывшего менеджера по продажам на месте PR-агента, т. е. будут менее пристально следить за вашей работой, а вам будет проще себя показать без реноме с отпечатком прошлых провалов. Кроме того, начинать все с чистого листа всегда проще, чем исправлять сложившееся мнение и избавляться от клейма «неспеца» в данной сфере.

Размышляя кем бы стать, остановите свой выбор на профессиях, смежных с вашей: опыт и наработанные связи помогут поменять работу с наименьшими потерями дохода и статуса. Скажем, если вы были бухгалтером в компании по продаже профнастила, то легко сможете стать менеджером по работе с клиентами или логистом в подобной организации. 

Когда не стоит менять работу?

Не всегда смена деятельности связана со стремлением изменить жизнь к лучшему. Иногда человек ошибочно оценивает какое-то обстоятельство как причину, по которой надо увольняться.

К числу таких ложных мотиваторов относится:

  1. Ссора с другим сотрудником. Глупо писать увольнительную лишь из-за рядового конфликта. Обычно коллеги вновь начинают нормально общаться уже спустя несколько недель;
  2. Недовольство начальством. Если провести опрос среди работников, то вряд ли большинство ответят, что их устраивает руководство. Особенно такое недовольство характерно для тех, кто только недавно начал делать карьеру;
  3. Ваша вторая половинка получила более «денежную» должность. Особенно такую ситуацию тяжело переживают мужчины. Им сложно принять, что супруга стала успешной и приносит в дом больше денег. Если уволиться из-за этого и устроиться туда, где больше платят, то это может усугубить ситуацию в семье. Муж станет более раздражительным, так как он ушел с любимой работы и вынужден заниматься другой деятельностью лишь ради денег.

Какие шаги необходимо предпринять, если вы решились уйти с работы?

Вы проанализировали все вышеизложенные пункты и пришли к выводу, что смена работы — это тот шаг, к которому вы готовы. Но как же его сделать? Можно ли уволиться, но при этом не испортить отношения с боссом и коллегами, особенно если вы нашли среди них настоящих единомышленников, с которыми вы хотели продолжить общение даже после ухода с должности?

Прежде всего, будьте позитивны. Вы на пороге своего блестящего будущего. Уйти с работы можно и с честью, верно? Прежде всего, мы настоятельно рекомендуем вам сплетничать с другими коллегами о том, как вас не ценили на этой должности, как босс был несправедлив по отношению к вам. Если у вас действительно есть какие-то глубинные обиды на кого-то в офисе, то постарайтесь о них забыть. Вы больше не будете видеть этих людей каждый день, в худшем случае вы лишь рискуете пару раз столкнуться с ними на улице. Не более.

Что касается подготовки к поиску новой работы, то мы настоятельно рекомендуем вам обратить внимание на состояние вашего резюме. На нашем сайте есть множество статей о том, как сделать его идеальным

Резюме — это первый шаг к поиску работы, которая будет приносить вам и высокий доход, и удовольствие.

Стоит ли менять работу

Если в вашей организации вы достигли потолка и дальнейшее развитие невозможно и вы не можете реализовать себя. Труд превращается в рутину, и вы из года в год выполняете одно и тоже. В таких случаях, прежде чем уйти с этой работы, может быть попробовать себя в смежной области, то есть продвигаться в своей организации по горизонтали.

Такой опыт может быть полезен и в дальнейшем. Если считаете что вас недооценивают, доказывайте свою профпригодность — проявляя инициативу, участвуйте в конкурсах на замещение вакантных должностей в своем коллективе. И если все ваши начинания не приводят к положительному результату, меняйте место работы. Ведь по мнению психологов менять работу следует примерно раз в пять лет. Не следует менять работу часто. По мнению сотрудников кадровых агентств, человек часто меняющий место работы имеет какие-то личностные проблемы.

Как поменять работу в 40 лет женщине?

Работодатели без желания рассматривают «великовозрастных» кандидатов на собеседовании. Впрочем, это не значит, что теперь перед зрелой женщиной старше 40 лет закрылись все двери. Просто придется затратить больше усилий, чтобы сменить работу.

Можно следовать такому плану:

  1. Определиться с новой деятельностью и узнать ее основные недостатки. Лучше заранее подготовиться к возможным неудачам, так как в зрелом возрасте они переживаются острее;
  2. Получение базовых навыков в выбранной сфере. Необязательно учиться в вузе. Есть много профессий, где достаточно окончить курсы, длящиеся пару месяцев. Женщине желательно выбрать сферу, смежную с той, в которой она работала до этого;
  3. Накопление денег на «новый старт». На прохождение курсов необходимы средства, да и поиск новой работы займет какое-то время.

Смена работы – глобальное решение, на которое решаются далеко не все. Особенно это тяжело дается мнительным людям, которые боятся перемен. Но часто их страхи оказываются ложными и новая работа, выбранная с умом и в которую «влюбилась» душа, приносит много позитива в жизнь.

Возникающие страхи


Может пугать, что после увольнения не удастся устроиться на новую работу

Бывает так, что человек про себя думает: «хочу уйти на новую работу, но в душе страшно это сделать». В такой ситуации тормозить процесс может наличие определенных страхов. Мы рассмотрим наиболее часто встречаемые варианты.

Боязнь совершения ошибок. Во-первых, человека может пугать вероятность того, что выбор новой профессии окажется ошибочным, он понесет материальные убытки, потеряет нынешнее место трудовой деятельности, на котором уже успел зарекомендовать себя, как специалист. Также может пугать то, что в новой профессии придется совершать неоднократные ошибки ввиду неопытности.
Разочарованность в своей жизни, страх того, что было потрачено много времени и денег на ненужное обучение, долгие годы были посвящены неподходящей работе. Столкнувшись с такими мыслями, индивид задумывается о том, что не стоит ничего менять, ведь столько усилий было приложено для того, чтобы находиться на сегодняшнем месте. В такой ситуации человек может не понимать, что, оставаясь на нелюбимой работе, он будет эмоционально себя загонять, впадать в депрессию, постоянно подвергаться стрессу. В таком случае в приоритетах должна быть смена деятельности.
Страх того, что придется долго учиться, получать новое образование

В такой ситуации важно осознать, что на сегодняшний день существует множество курсов, краткосрочных программ, возможность заочно получить второе высшее образование.
Страх того, что все придется начинать с нуля, предстоящий путь будет очень тяжелым. Эти мысли уже являют собой множество опасений, человек заранее программирует себя на провал

В такой ситуации нужно взять себя в руки и осознать, что, пройдя ранее такой путь, вы сумеете и снова его преодолеть. Главное ставить правильные цели, осознавать, что ждет вас впереди и, насколько это будет лучше, чем то, что вы имеете сейчас.
Страх получить осуждение со стороны друзей и родных. Для многих людей очень важно, что о них думают другие. Если именно это вас пугает, то начните мыслить критически, вы не должны прислушиваться к другим людям, у вас должно быть собственное мнение, и только вы знаете, как для вас лучше. Вы можете выслать выслушивать чужую точку зрения, но не обязаны к ней прислушиваться и четко ей следовать.
Страх остаться без финансовой подушки. Попутно с ним идет страх безработицы. Человека может пугать, что, пока он будет переучиваться, он останется с маленькой зарплатой или вовсе придется сидеть дома без дохода в процессе обучения. Также могут посещать мысли о том, что, решив уйти в новую сферу, индивид так и не сможет устроиться, останется без работы. В такой ситуации человек не должен уходить в никуда, рекомендуется постепенно изучать новую сферу деятельности, оставаясь на прежнем месте работы. Идеально, если вы будете увольняться, уходя не в «никуда», а на новое место. Кроме того, вы должны понимать, что в случае неудачи, всегда сможете вернуться в нынешнюю отрасль.

Шеф-дурак

Работать под руководством начальника-самодура – непозволительная роскошь для дельного специалиста. Не секрет, что мы живем в век воинствующего дилетантизма. Не всегда должности достаются соразмерно опыту и знанию. Здесь могут играть абсолютно другие критерии: родственные связи, деньги, постель (это реальные истории, когда люди легко поднимались по карьерной лестнице, начав именно с постели) и др. Это было, есть и, наверное, еще долго будет. А если начальник плюс ко всему еще и редкостный хам, который понимает, что вы опытнее, умнее него, он начинает отыгрываться, бесконечно придираться, трепать нервы… От одной только мысли о нем кого угодно начнет передергивать. Подобная ситуация точно безнадежна, и пора делать от такого шефа ноги, и как можно быстрее.

У вас есть три года

По словам Иэна Сигеля, генерального директора ZipRecruiter, сотрудники, начинающие карьеру, должны стремиться получать повышение примерно каждые три года.

«Если вы не продвинетесь через три года – это проблема», — сказал он.

Смена статуса имеет тенденцию замедляться по мере продвижения по карьерной лестнице, но вы должны продолжать брать на себя дополнительные обязанности и развивать свой набор навыков.

«Спросите у себя, что вы хотите. И поговорите с начальством о том, что вы хотите, — сказала Кэти Каприно, профессиональный и исполнительный тренер. — Это выглядит не очень хорошо, если ваш статус не изменился за семь лет». Убедитесь, что вы действительно готовы к продвижению. Не позволяйте своему эго быть единственной причиной, по которой вы хотите получить повышение. Обязательно разберитесь с дополнительными обязанностями и ожиданиями, которые придут с работой, если вы получите повышение.

Как устроиться инструктором в автошколу и сколько можно зарабатывать в регионах

Серьезно о несерьезном: как винтажные игры становятся предметом для инвестиций

10 тысяч единовременно: Минтруд назвал сроки начисления выплат пенсионерам

«У меня было много людей, которые думали, что им необходимо повышение по службе. После повышения на руководящую должность они говорили: «Какого черта мне это было нужно?», — сказала Пегги Клаус, автор книги «Софт для карьериста».

Вы не растете

Вы занимаете одну и ту же должность в течение последних пяти лет? Никакого карьерного роста, судя по всему, не предвидится и дальше? Начальник раз за разом отказывает вам в повышении? Тогда вам пора задуматься о переходе на ту работу, где вас будут ценить и не ограничивать ваш потенциал. В конце концов, работа не должна быть похожа на клетку, вы должны расти и развиваться как специалист. Оставаясь на этой должности, вы рискуете однажды столкнуться с осознаем того, что вы бессмысленно потратили десятилетия на работу, которая не приносила вам ни финансового, ни личностного удовлетворения. Согласитесь, далеко не самая приятная перспектива, верно?

Анализ причин, по которым человек хочет уволиться

Самые распространенные причины, которые вынуждают человека отправиться на поиски нового места службы:

Недостаточная оплата, низкий размер оклада — причина, самая распространенная среди как офисных служащих, так и людей рабочих профессий. Для того чтобы добиться места с более высокой оплатой за час труда, следует задуматься о повышении квалификации. Плохие отношения в коллективе. Женщины часто увольняются после того, как служебный роман стал достоянием всего коллектива. Вынести такое испытание может только крайне толстокожий человек. Потому все психологи рекомендуют воздержаться от романтических отношений с коллегой. Слишком далекое расстояние до места службы выматывает и не оставляет времени на полноценный отдых. В больших городах многие сотрудники крупных фирм тратят около трех-четырех часов только на дорогу от дома до офиса. Придирки начальства часто становятся серьезной проблемой

Стоит ли менять работу, если шеф постоянно делает замечания и заставляет вновь и вновь переделывать задания? Важно осознать, есть ли действительно недочеты со стороны работника. Если придирки основаны на пустом месте, то переход в другую компанию — единственный выход избавиться от этого невроза

Тяжелые условия труда — вынужденное стояние на ногах, перенос тяжестей и прочие испытания для здоровья. Почти всегда такая работа провоцирует появление хронических заболеваний. В итоге на лекарства человек потратит больше, чем заработает. Стоит ли менять работу, если она стала причинять физический дискомфорт? Однозначно, надо заняться поиском более комфортной и безопасной должности.

Постоянные конфликты с руководством или с коллегами

Если вы чувствуете себя постоянным изгоем в коллективе, и не просто чувствуете на психологическом уровне, а ощущаете фактически, в виде не полученной премии, не приглашения на корпоративное мероприятие, или в ином виде, работу однозначно необходимо сменить.

Даже если заработная плата вас устраивает, даже если другое место с такой зарплатой найти будет практически невозможно, это место работы лучше сменить.

Да, можно подождать и потерпеть, пока вы подыскиваете для себя другой вариант, но постоянно работать в такой обстановке просто нельзя!

Дискомфорт на работе рано или поздно выльется в постоянное состояние стресса, ухудшится состояние здоровья, расшатается нервная система. И из отличного работника вы рискуете превратиться в нуждающегося в медикаментозном лечении неврастеника.

Состояние стресса также не лучший друг в поиске работы. Опытные кадровые сотрудники, занимающиеся подбором персонала, с первого взгляда раскусят ваше состояние, и это явно не увеличит ваши шансы на трудоустройство.

Поэтому, если вы чувствуете, что отношения с руководством и коллективом зашли в тупик, и любые предпринимаемые вами действия по нормализации обстановки не приносят своих плодов, — начните искать другую работу.

Когда не стоит менять карьеру

В состоянии усталости или выгорания на работе

В такие моменты мы склонны принимать необдуманные решения, поэтому лучше не торопиться, взять отпуск или существенно снизить рабочую нагрузку. Бывает сложно отличить выгорание на работе от истинного желания сменить сферу деятельности. 

Заработать выгорание проще всего на любимой работе: если вы долгое время с удовольствием работали над важным для себя проектом, а потом начали чувствовать апатию и ощущение бессмысленности от своих действий, скорее всего, вы столкнулись с выгоранием. В то же время подлинное желание сменить сферу деятельности сопровождается долгими размышлениями и построением конкретных планов.

Если вы еще не знаете, чем хотите заниматься

В таком случае сначала нужно наметить план действий и только после этого приступать к реализации. Если есть несколько сфер, которые одинаково сильно вам нравятся, соотнесите каждую из них со своими навыками и опытом. Определите, какие из них можно использовать в новом контексте, а какие только предстоит развить.

В случае локальных проблем в компании

Если у вас конфликт с руководителем или вам не подходит корпоративная культура компании, попытайтесь разрешить проблему или найдите работу в другой организации. Вы можете чувствовать себя некомфортно в одной компании, но при этом обожать ту же самую работу в другой — индустрия и функции при этом останутся неизменными. 

Время тянется очень медленно

Вы ставите будильник до окончания рабочего дня, а потом каждые пол часа проверяете, сколько осталось времени? И каждый раз гладя на часы кажется, что прошла уже целая вечность. А на самом деле всего 15 минут. Время тянется предательски медленно. Зато выходные проходят как мгновение. И так продолжается каждый день. Каждый день по утрам вы встаете и со слезами на глазах уходите на работу. Конец рабочего дня кажется самым счастливым событием за день. Из-за нелюбимой работы жизнь становится мучительной, что и жить особо не хочется. Все это говорит о том, что пора срочно увольняться и искать новое место работы. Потому что так жизнь пройдет в пустую.

Вам кажется, что достигли «потолка»

Как только вы устраивались на работу, то горели желанием становиться лучше и постепенно двигаться по карьерной лестнице, добиваясь новых высот. Но тут вы начали замечать за собой, что уже не очень то и охота узнавать что-то новое, вам все уже знакомо, известно, обыденно.

Нет никаких перспектив, начальник вас уже давно не повышает, даже, несмотря на регулярные просьбы и намеки. На своем текущем положении вы уже достигли максимума. Хочется двигаться дальше, но тот же босс и должностное положение ограничивают ваши стремления. Позже уже и желание пропадает что-либо делать. Работник постепенно «затухает» и становится своего рода офисным планктоном.

Многие люди попросту боятся сменить сферу деятельности из-за того, что ради этого потребуется выйти из зоны комфорта, нужно будет обучаться новым навыкам, знакомиться с новыми людьми. Ведь на прежней работе у вас уже есть сплоченный коллектив, общие темы для разговора. Вы часто проводите время вместе, и вы уже начали закрывать глаза на то, что сама работа вас уже совсем перестала устраивать.

Но если вас все же посещают мысли о том, что вы достигли своего предела и пора двигаться дальше, то нужно заставить себя перебороть свой страх и начать постигать что-то новое для себя! Человек должен постоянно развиваться, иначе он может «затухнуть» с эмоциональной точки зрения. Это касается не только работы, но и других сфер жизни. Постоянно изучайте что-то новое для себя, постигайте новые горизонты и никогда не останавливайтесь на достигнутом!

Не впадать в крайности

Советские граждане жили и работали с мыслью о стабильности и преданности одному виду работы. Многие имели только 1 или 2 записи в трудовой книжке и весь свой трудовой стаж провели на одной должности. Перебегать с места на место считалось странным или неприличным. Работодатели неохотно принимали к себе на предприятие таких «перебежчиков». Человек, часто меняющий работу, создавал себе плохую репутацию. Подобные настроения передавались из поколения в поколение.

В ХХΙ веке ситуация поменялась. Теперь молодёжь не считает, что менять работу – это страшно или стыдно. Скорее, наоборот, сидение на одном месте расценивается как признак неуверенности в себе или несостоятельности. Некоторые умудряются за год сменить 2-3 специальности или рабочих места. Их цель – быстро заработать много денег, продвинуться по карьерной лестнице, набраться опыта, побывать на разных должностях и предприятиях.

Но такая крайность настораживает работодателя. Современные начальники хоть и спокойно относятся к увольнениям, но, когда записей о приёме на работу и последующем увольнении, в трудовой книжке слишком много, это им не нравится. У них создаётся впечатление, что работника просто сокращали из-за профессиональной непригодности. Поэтому такие «перебежчики» не получают престижные места, топчутся на одном месте и находятся в вечном поиске работы.

У вас нет профессионального роста

В какой-то момент вы ощущаете, что вышли на плато, когда все кажется устоявшимся и стабильным. Вы осознаете, что на этой должности достигли максимума… и остановились: вы не узнаете ничего нового, не развиваетесь. В вашей жизни наступает день сурка: изо дня в день вы выполняете одни и те же задания.

47 % сотрудников российских компаний одобряют действия работодателей в пандемию

В Госдуме назвали три шага, которые поднимут пенсии до 30 тысяч

Знакомства и деньги: стоит ли работать менеджером по рекламе в России

Такое состояние стагнации вас угнетает. Все чаще вы задумываетесь о том, что неправильно выбрали профессию. Ваши ресурсы и возможности, скорее всего, исчерпали себя в этой должности. Необходимо двигаться дальше.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector